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什么样的员工更容易被提拔?


       身在职场中,每一位员工都想得到领导的赏识,被领导重用和提拔。对于员工来说,升职加薪无疑是公司对自己最大的肯定。那么在职场上,什么样的员工更容易被提拔呢?其实,那些容易被提拔的员工都具有这些共同特质,下面一起来看看!
 

       1.执行力强
       军事上有句话:“三分战略,七分执行。”道理很简单,执行力强,就能逢山开路,遇水搭桥,排难除险,最终实现战略目标。没有执行力的人永远只是一个空想家,而不是成功者。马克·吐温有一句话说得很有意思,他说:“你挣得了安适的睡眠,你就会睡得好;你挣得了很好的胃口,你吃饭就会吃得很香。无论怎样你得规规矩矩老老实实地挣一样东西,然后才能享受它。你决不能先享受,然后才来挣得。”这句话其实很好的诠释了执行力的重要性。
 

       真正的执行力,不是冲动的决定,更不是口头上的说说而已,而是强有力的行动。美国西点军校,在两百多年的历史中,一共培养了3700位将军,两位美国总统。很多人不知道,西点军校的22条校规中,最重要的一条就是“立即行动”。
 

       在西点军校,士兵在回答命令的时候,只能有4种答案:“是,长官”;“不,长官”;“不知道,长官”;“没有借口,长官”。电视剧《亮剑》里有个情节,李云龙在同赵刚商量搞一个特别小队,挑选会武功的战士。赵刚说:“那好,这事你尽快去办!”李云龙说:“不用尽快,我马上就去办。”执行力,就是令行禁止,说干就干。在职场上,明明都是干着同一份工作,但为何最后千差万别,就是执行力的原因。有句话说得好:执行力,就是你的职场生命力。第一时间行动起来,解决掉问题,把目标不折不扣执行下去,才是立足职场的关键因素。

 
       2.时间观念强
       在职场中你发现一种现象:越是成功的人,他们的时间观念是很强的。他们在安排时间上下了功夫,知道什么时间自己要做什么,总能高效地完成任务。而时间观念淡薄的人,往往在事业上不能有很好的发展或是进步。时间观念是职场人最基本也是最重要的职业素养。它体现在工作中的方方面面,决定着一个人在职场中迈出的第一步,也将决定着他以后的每一步。当今时代讲求效率,时间观念更是效率的基本保证。
 

       试想一下,如果时间观念淡薄,在开会的时候迟到,在签订订单的重要环节中因不守时而误了事,公司还会重用你吗?曾看过这样一个小故事,有位老板准备在大会上分享自己的创业故事。大会开始的时候,还有一部分没有进场。
 

       老板说:“任何培训都应该守时,说是几点就是几点开始,哪怕下面只有一个观众,也要把最好的东西分享给他,让那些迟到的不守时的人后悔。”当时台下就响起了雷鸣般的掌声,一个对别人都不负责的人怎能得到别人的尊重和认可。所以,当你在抱怨没有一份高薪的工作、没有遇到愿意提拔你的领导时,请先好好想想自己有没有做到最好。
 

       关系一个人职场命运的因素很多,很多时候很多情况都是我们无法把握和改变的。但是时间是唯一可以通过我们自己去好好把握,好好利用的。如果连时间都利用不好,又怎能在职场竞争中跑在别人面前呢?

 
       3.学习能力强
       曾在网上看到这样一个小故事:有一个博士分到了一家研究所,成为学历最高的那个人。有一天,他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是微微点了点头,这两个本科生,有什么好聊的呢?不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,从水面上如飞地走到对面上厕所。
 

       博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘。正所长上完厕所回来的时候,同样也是从水上飘回来。这到底是怎么回事?博士很好奇,但自己是博士啊,怎么好意思问。过了一阵子,副所长也站起来,也从水面上如飞地走到对面上厕所。这下子,博士更是差点昏倒了,心想我不会是到了一个江湖高手集中的地方吧?
 

       此时,博士也内急了,可是到对面厕所要绕10分钟的路,而回单位又太远了。他又不愿意问两位所长,就这样憋了半天实在是忍不住了。心想,我就不信本科生能过的水面,我堂堂一个博士生就过不了,于是他起身往水里跨。
 

       只听咚的一声,博士栽到了水里,两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为什么你们都可以走过去呢?”两位所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去,你怎么不问一声。”
 

       这则故事告诉我们,学历代表过去,只有学习力才能代表将来。职场上最重要的能力之一便是学习能力,毕竟现在的知识更迭周期很短,需要有较强的学习能力才能适应变化。在职场上那些容易获得领导提拔的人,都是善于学习的人。他们无时无刻不在学习,有时向书本学习,有时向前辈学习,有时向对手学习。他们的学习能力超强,能够快速迭代自己的知识,掌握最新的技能,能解决工作中冒出来的各种新问题。这样的人,领导怎能不重用和提拔呢?

 
       4.情绪掌控能力强
       在职场上,负面情绪一直被大多数人,尤其是管理层视为洪水猛兽。新世相创始人张伟,更是将情绪管理列为招聘人才的重要标准:“我们不需要因为情绪影响工作的人。”情绪稳定,是职场最基本,也是最重要的心理素能。
 

       而情绪稳定的人,不是没有情绪,而是善于掌控情绪,情绪掌控力非常强。情绪掌控力强,你在职场的试错成本、沟通成本、决策成本……都会低很多。一个人真正的强大,就在于他能够掌控自己的情绪,哪怕遇到再糟糕的情况,也能始终保持理智,在既定的事实外,争取做更好的改变。
 

       这样的人,更容易在职场上获得成功。电视剧《都挺好》中,女主苏明玉就是一个情绪掌控力非常强的人。有次蒙太气势汹汹来公司刁难时,助理吓得去停车场等她。而苏明玉却是一边笑,一边说“哪吒来闹事了”,然后上楼。
 

       上楼之后,只用轻声细语的几句话,就把所有干戈化解了。第一步,叫上好几个牛高马大的保安,团团围住公司,以防蒙太的人不规矩。第二步,让蒙太明白,她的不理智只会让公司受损。第三步,顺着蒙太的意思往下走,同时也让蒙太明白,自己得为自己的决策负责。就这样,她四两拔千金地把蒙太支开了。下班后,蒙太的七大姑八大婆堵在路口,围着苏明玉撒泼,要砸车、打人、毁了她。
 

       苏明玉又用几招轻飘飘的太极掌,就镇住了蒙太的七大姑八大婆。在这过程中,苏明玉从始至终,镇定自如,极有风范。这才是职场白骨精该有的风度。情绪稳定,保证执行高效,而执行高效,而直接导致结果出色。情绪掌控力如此之强的人,工作怎能不出色呢?领导怎能不赏识重用呢?
 

       正所谓,物以类聚人以群分,成功人士必然有很多共同点。要想在职场上混得好,最好是掌握这4点,从而不断超越自己,成就自己!

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